生兒育女、搏殺職場，對女強人而言，猶如魚與熊掌。為挽留人才，甚至要女員工更賣命，美國矽谷兩巨頭蘋果公司（Apple）跟facebook，決定資助女員工冷凍卵子，押後懷孕，以便她們全情投入事業拼搏。這是首次有大企業以非醫學理由為僱員冷凍和儲存卵子埋單，意味科技公司以另類福利來招攬女人才。
現職fb的員工剛剛開始享用這福利，而蘋果最遲亦將在明年1月推出，兩者分別將其歸類為「代孕福利」（surrogacy benefit）及「生育福利」（fertility benefit），雖然名義不同，但人均資助上限同樣是20,000美元（15.6萬港元）。
人均資助上限15.6萬
現時每抽卵一次收費約10,000美元（7.8萬港元），而醫生一般會建議客戶冷凍最少20顆卵子，即要抽卵兩次，已花掉整筆津貼，其後每年約500美元（3,900港元）的儲存費就要員工自理。除了冷凍卵子，男女夫婦尋求人工受孕、同性戀僱員尋找代母或捐精者都獲納入資助範圍，蘋果員工還可報銷領養孩子費用。
生育津貼越趨普遍，著名人力資源顧問公司Mercer的數據顯示，在規模500人或以上的企業之中，2008年僅有54%會資助女僱員接受生育評估，但數字到去年已增至65%；而補貼生育治療的企業，比例亦由不足六成增加至近七成。不過以非醫學理由資助員工凍卵則相當罕見，蘋果跟fb算是開了矽谷甚至全球先河。
正視女強人工作跟生理時鐘矛盾
分析形容這是矽谷一場「津貼競賽」，「正視了職業女性工作時鐘跟生理時鐘的矛盾，女性建立事業的黃金期往往撞著懷孕的最佳時間」，幫助她們延遲懷孕正好讓她們有權選擇將事業放優先，令生育不再成為大展拳腳的掣肘，是一種回饋之餘，公司自身亦有得益，帶來雙贏。
其實津貼競賽在矽谷已掀起多時，企業為挽人才，奇招百出，例如fb給予剛為父母的員工4,000美元（31,200港元）「奶粉錢」就為人津津樂道。分析讚揚矽谷兩巨頭今次的做法具前瞻性，可望帶領同業以至整個就業市場更關注生育福利問題。想要像fb營運總監桑德伯格（Sheryl Sandberg）、或是雅虎行政總裁邁耶（Marissa Mayer）一樣，身居要職又兼為人母，對職場女性而言不再是遙不可及。
美國全國廣播公司/美聯社
參考資料: 蘋果日報
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